根据马斯洛需求模型，薪酬是保证每位员工能在岗位上正常工作的保障机制。
企业在可承受的情况下，根据不同的发展阶段、规模、战略确定相应的外部薪酬策略。
HR要重点关注薪酬的内部公平性，维护薪酬体系的相对稳定性，不能轻易打破原则。
因为成本不断增加，企业的竞争力就会不断下降。所以，对研发人员的薪酬绩效体系的变革是非常重要的。
为什么不得打探别人和不得泄露自己工资，没有几个人能说得清楚。HR解释不好，员工更以为公司在工资分配上有猫腻，有不可告人的秘密。
通常技术稀缺的岗位或者综合优秀点的候选人一般都能拿到号几个offer，碰到新的机会总会拿手中的offer作为谈判条件。
在薪点制这种薪酬制度下，工资是通过员工薪点数和薪点值这一“中介性环节”而“间接”地确定。
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