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“互联网+”成求职者新宠 从业者越多淘汰率越高

2016-11-07 10:04

互联网行业的入门门槛并不高,除了某些针对性很强的技术岗位,对专业并没有太高的要求,很多毕业生进入互联网行业都会选择跨专业就业。

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你以为高薪就能招到人吗?

2016-10-09 09:43

这是一个需要高“薪”,更需要用“心”的时代,个人的高情商很重要,而对于组织情商也越来越有更高的要求了!

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【征文作品】招聘中遇到的“奇葩”求职者

2016-09-20 10:23

我就认真的发发牢骚,讲讲憋在心里的关于招聘的一些事情。12年遇到的一位求职者,至今给我留下颇深印象。

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资深HR告诉你:谎报信息的求职者能不能用?

2016-08-29 09:08

企业用人,有一个非常重要因素就是用人理念和价值观。

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真正决定招聘质量的人 是十年前的你

2016-08-22 10:10

求职者经常会抱怨招聘流程太长、缺少(甚至没有)任何交流沟通和反馈信息、面试过程不满意。

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二季度广西平均月薪4106元高出求职者预期

2016-08-15 09:39

南宁8月14日专电(记者吴小康)据广西人才市场最新统计,今年二季度,广西用人单位发布职位的平均薪酬为4106元/月,环比上涨2.58%,高出求职者期望的平均薪酬。

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调查:谷歌和苹果是年轻求职者最青睐的目标

2016-08-05 09:35

什么因素会导致某家公司比其他公司更具吸引力?也许是工作环境——毕竟,没有优秀的同事,何谈优秀的工作?

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炭哥教您如何挤掉求职者简历中的水份?

2016-07-28 09:36

简历甄选是招聘甄选环节的第一步,除了学历和工作背景,特别对于工作内容和工作业绩,我们如何初步判断求职者是否合适呢?

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【征文作品】说说我见的奇葩面试者

2016-05-13 11:01

招聘真的是我的弱项,既没有专业的学习也没经过什么培训,说实话完全是自己摸索着凭着感觉来,只能分析出求职者一部分信息。

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HRM在职日记:招聘渠道哪家强

2016-04-19 09:34

招聘渠道犹如通水管道,流水犹如目标客户或潜在求职者。虽然管道的布局决定了流水的方向,但要想水质好,必须将管道接在合适的、干净的水源头。

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如此“三思” 你才能真正慧眼识才

2016-04-05 09:43

以下三种方式,可以让你更深入地了解求职者,不仅仅停留在简历和“说说你失败的经历”等常规性问题层面。

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HR 你为什么会被求职者“放鸽子”

2016-04-01 10:06

做过招聘的HR都会有一段很惨痛的经历,那就是面试被爽约,俗称被“放鸽子”。有时候辛辛苦苦约了几十个人,结果一天下来只来了几个人。

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情境面试已经没用了?NO!是你不会用而已

2016-03-30 09:12

现在求职者越来越来聪明,但这并不是说情境面试没用了,只是需要进行改进!

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9家最佳雇主HR教你如何找到好工作

2016-03-25 11:05

求职者关键是要理解公司的使命就是帮助用户在互联网上实现目标,而且要积极融入团队对工作充满热情。

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害怕求职者的信息有水分?“挤挤”就出来了

2016-03-25 09:46

企业选拔人才的时候,一定要做好最详细全面的准备工作,让求职者各方面的信息都能更靠近真实情况。

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