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【征文作品】说说我见的奇葩面试者

2016-05-13 11:01

招聘真的是我的弱项,既没有专业的学习也没经过什么培训,说实话完全是自己摸索着凭着感觉来,只能分析出求职者一部分信息。

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HRM在职日记:招聘渠道哪家强

2016-04-19 09:34

招聘渠道犹如通水管道,流水犹如目标客户或潜在求职者。虽然管道的布局决定了流水的方向,但要想水质好,必须将管道接在合适的、干净的水源头。

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如此“三思” 你才能真正慧眼识才

2016-04-05 09:43

以下三种方式,可以让你更深入地了解求职者,不仅仅停留在简历和“说说你失败的经历”等常规性问题层面。

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HR 你为什么会被求职者“放鸽子”

2016-04-01 10:06

做过招聘的HR都会有一段很惨痛的经历,那就是面试被爽约,俗称被“放鸽子”。有时候辛辛苦苦约了几十个人,结果一天下来只来了几个人。

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情境面试已经没用了?NO!是你不会用而已

2016-03-30 09:12

现在求职者越来越来聪明,但这并不是说情境面试没用了,只是需要进行改进!

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9家最佳雇主HR教你如何找到好工作

2016-03-25 11:05

求职者关键是要理解公司的使命就是帮助用户在互联网上实现目标,而且要积极融入团队对工作充满热情。

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害怕求职者的信息有水分?“挤挤”就出来了

2016-03-25 09:46

企业选拔人才的时候,一定要做好最详细全面的准备工作,让求职者各方面的信息都能更靠近真实情况。

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7个理由告诉你 为什么你的公司招不到人才?

2016-03-18 09:32

求职者看到招聘要求上的薪资范围,不仅极有可能前来申请工作,而且也会觉得,这个雇主够直率,是真心实意地想要和自己交流。

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HR是否应该招聘有人陪同面试的求职者?

2016-03-15 10:12

求职、面试时有朋友家人陪前往,这种现象在前几年还是比较常见。作为一个从事人力资源工作者,笔者对待这种情况还是比较淡然。

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“一问二看三查”三步助你识破面试谎言!

2016-02-23 10:15

面试不仅仅是一次面对面的沟通,更是一次心理能力的较量,所谓道高一尺魔高一丈,企业想尽各种办法来分辨求职者,求职者也在想尽各种对策来应付。

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不必迎合所有求职者 吸引你想要的人才就够了

2016-01-20 09:41

既然雇主考虑的是人才质量而非数量,那么就不必迎合所有求职者。雇主首先应确定所需要的人才类型,再考虑如何满足人才的具体需求。

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这些“职场霸王条款”你中招了吗?

2016-01-19 09:24

日前,人力资源和社保部公布了一批拒不支付劳动报酬犯罪案例。提醒每位求职者,看清劳动合同,年底要注重维护自身权益。这些“职场霸王条款”你中招了吗?

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面试有方法:知己知彼 百战不殆

2016-01-18 10:12

要想面试时能达到最佳状态,你必须要在几分钟内让面试官清楚地知道你非常匹配岗位,你能胜任这个岗位,你还能带来其他附加值。

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应对求职者失信的杀手锏 HR们千万别错过

2015-12-25 09:12

“诚信缺失”属于社会风气中的一种不好的现象,应该一起努力予以纠正。

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不要以为你换工作 前公司的声誉就不重要了

2015-12-10 10:58

不管是企业HR还是求职者,大家都要小心维护企业、个人声誉,不要觉得企业的声誉与个人无关,真要是坏了声誉欲哭无泪啊!

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