投身于人力资源管理领域,是需要勇气,不仅需要掌握丰富的人力资源管理专业知识,而且还要对数字敏感和对业务具有敏锐度,企业的环境变化对未来的HR提出更高的要求。要...
金刚般若波罗蜜多佛
坦率说,谈到人际关系,很多人都会想到厚黑学、或者是心理学的各种定律。实际上人际关系也没有那么复杂,它只是一个你自己走出舒适区的过程。
小沙弥
为了摆脱危机,迎接挑战,企业只有优化自己的内部行为,解决市场化与国际化的融合问题,才能从根本上使企业转机。
有人提出可以调整员工岗位或者进行实质性绩效考核,但是调整员工岗位需要双方协商一致
成大事者,以才为辅,以识为主。一个长期在单一模块下重复工作经历的人,您又怎能指望他富有远见,能洞察全局呢?
在企业中,如何判断员工是否能够胜任工作岗位是企业的重要问题之一。
二师兄
后疫情时代,应该打造精英团队来对抗不确定性。在讨论中,我提及了“人才密度”一词,引起了他们的高度共鸣。
大和尚
执行力是指贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键,其中执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力以及完成任务的程度。
对于企业无法直接外聘的人才或短期无法快速培养的岗位人才必须制订内部人才培养计划,即人才梯队建设计划。
如果没有找到正确的方向,也有可能一直被困在瓶颈处。
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