1985年，初到海尔的张瑞敏用一把“锤子”砸出了一个世界品牌的崛起；2014年，已经执掌海尔多年的张瑞敏又将手中的“锤子”砸向了“组织”。
小沙弥
临近年关，老板说准备选拔或者招聘一名库房主管，这个问题却悬在几个人的心里，让大家过了个年。
一休哥
对于人才的培养，也是大同小异，越是要他掌握更多的工作技能，也就需要一份全面的培训计划。
在如今瞬息万变的时代，企业越来越注重“人才”的培养，在此背景下， 越来越多的企业逐渐引进“人才继任计划”，以求为组织打造符合战略发展需求的优秀后备人才队伍。
不过有一点，如果企业客户能够把优秀HRD人选不限制于HR背景的领导者，那么筛选的范围会更大些。
在中国人力资源3000强2014人才管理论坛上，腾讯学院院长马永武先生发表了腾讯科技关于移动互动时代人力资源的最新实践演讲，其中提到，HR要像产品经理一样做人才开发。...
金刚般若波罗蜜多佛
对于人力资源工作来说，导师制更是发挥着不可或缺的作用。针对导师制这个新兴的人才管理模式，中人网特派编辑采访了HR3000强刘伟伟女士，听听她的看法。
导师制是一项见效慢的体系，对知识密集型企业来说，是趋势性的人才管理模式，值得去尝试。针对导师制这个新兴的人才管理模式，中人网特派编辑采访了HR3000强曾蔚女士，...
企业的人力资源学习和发展职能在进21世纪之后经历了重大变革。在这一职能内所有领域 一味强调专业技能培养的时代已一去不返了。目前，企业正转向硬技能与软技能并重的思维。
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