作为腾讯经典的领导力培养项目，飞龙计划为公司的高速发展提供了充足的人才储备，迄今培养出了300多名核心管理干部
小沙弥
培训需求应该是根据企业年初的战略规划进行分解得来的，公司的日常培训管理工作只要按照年初的计划执行就可以了。
被中国企业大肆热捧的“狼文化”真的那么有效？为什么说“狼性”只是个任人打扮的小姑娘？具有哪种“性”的企业才会最后活下来？
旅游让学习方式从传统上课堂灌输变成旅游式体验，感受不同文化，增长眼界，开阔胸怀，互联网+旅游或给体验式学习与企业人力资源培训带来新机遇。
笔者曾经和许多公司的培训管理者们做过沟通，从中发现了那些未能起到效果的培训项目，在策划和执行中往往会忽视以下问题：
在人力资源管理这条道路上，HR其实可以走的很远。成为企业的高层，同时也可以朝着多元的方向发展，成为另一种方式的企业合作伙伴。
从人资总监到人资主管，是从非公企业再次踏足国企过程中几年来的心路历程中的一朵朵开了谢，谢了开的小花，点缀着我的又一个春去秋来。
当企业面临亏损时，入职培训往往是最容易被砍掉的培训项目之一。然而，无数证据都表明，新员工所接受的第一项培训是至关重要的。
越来越多的企业意识到人才成为需要解决最核心问题之一，这就给企业中负责培养员工的培训部门提出了更高的要求。
成为一优秀的培训师，拥有好的培训课件是重要因素之一，培训课件素材的种类通常素材有多媒体素材、文字素材、图形图象素材、声音素材和视频动画素材五种。
二师兄
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