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人力资源规划

中国人力资本经营的现状与未来发展趋势探析

2019-03-20 09:18

本文试图在对中外人力资本理论及实践进行系统梳理的基础上,对未来发展趋势作出一些预判以资读者参考。

0 0 人力资本 发展趋势

一句“我只看结果”,不知害了多少人……

2019-03-14 09:15

这种方法其实只是让管理者“省事”了,对工作、对团队、对组织都不会有积极的作用。

0 0 结果 管理 团队

常用人力成本分析指标

2019-03-13 09:23

公司业绩没有增长,老板要求给出人力成本分析,HR应该从哪些方面入手呢?

0 0 人力成本分析 指标

全面试行的组织管理

2019-03-13 09:20

全面试行建立在企业管理体系建设基本完成的基础上,同时全面试行也是企业管理体系全面运行的前奏,是企业管理体系建设从项目设计到运行的转折点。

0 0 组织管理 全面试行

人力资源体系的基本模型

2019-03-12 09:21

无论企业的人力资源管理发展到什么程度,都一定是建立在基本的人员信息管理基础上的。

0 0 人力资源体系 模型

如何管理猪一样的队友

2019-03-12 09:12

即使人力资源部对这些风险点掌握的再好,作为“队友”的用人部门,却常常会犯二。

0 0 人力资源管理 用人部门

离职+招聘季:如何有效吸引和保留员工?

2019-03-08 09:28

每年年初,HR最焦虑的就是招人留人问题。

0 0 招聘季 保留员工

如何用科学的方法评估员工潜力

2019-03-07 09:25

评估一个候选人的潜力,是每个HR的职责,所以合适的人才测评工具,可以有效地评估员工的潜力,已到达人岗匹配。

0 0 评估 员工潜力

格力全员销售:高明的聚力手段

2019-03-07 09:22

我认为,格力的这次 “全员销售”是一次比较成功的管理策略。

0 0 格力 全员销售 管理

大数据强力加持企业招聘及人才保留工作

2019-03-04 09:18

大数据分析的引入将会助力企业人力资源管理工作的发展,帮助企业人力资源工作者更好的适应市场变化。

0 0 大数据 招聘 人才保留

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