HRBP这个职位，可以说是接下来10年，在人力资源领域会被提及最多的职位名，甚至没有之一。
金刚般若波罗蜜多佛
数字时代，企业中各业务部门都开始引入数据化工具。人力资源作为企业内部承上启下的重要部门，更加不愿落后。
大和尚
春节过后，企业逐渐忙碌起来，进入工作状态的速度明显快于前几年，毕竟，在2023年，企业要找回“失去的三年”。但是，企业无法再依靠市场红利了，只能依靠强悍的队伍。
在这个以人才竞争为核心的商业环境，许多企业都意识到充分发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键，“如何做好人才梯队建设”已成为许多企业管理者都面临的巨大挑战。
小沙弥
能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起。
二师兄
对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现，第二是实现员工的个人成长。
目前，在人力资源专业上，最大的两个挑战：一是缺乏指向性，二是缺乏专业性。
在日常管理中，很多单位经常有岗位说明书，大家在撰写岗位说明书的时候，“负责”一词用得比较多。什么是负责呢？
年轻人对粗糙的组织管理的容忍度越来越低，美好组织成为很多人的向往。
保证核心人才的稳定性是企业稳定并不断进步的基础。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
