员工快速流动这一趋势会成为管理新常态,将成为管理者面临的主要挑战。
小沙弥
在现代企业迅猛发展的时代,企业中人员越来越多,岗位越来越繁杂,此时科学合理的定岗定编能有效的提升现代企业运营的效率和效益。
二师兄
企业具有创造力,最重要的是让员工有创造力。
很多企业在面对人才短缺的情况,一方面求贤若渴而另一方面却又找不到合适的人才。
扁平化组织结构这一短语也在企业管理界中风行一时,几乎每位管理者都在谈及扁平化组织结构的优缺点,企业是否该实行以及该如何实行的问题。
残酷的真相是,大部分公司就是只有人力资源规划,没有人才策略。
金刚般若波罗蜜多佛
那么一个企业要想有更好的组织绩效,我觉得有几个点供大家去参。
要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的基层管理人员薪酬结构类型;第二要确定合理的针对基层管理人员的薪酬结构比例。
雷布斯给老板们开了一堂人力资源课。
大和尚
好的组织模式不会来自于离钱特别近的行业。
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