5月25日,由保险极客主办、盛世三人行承办的“心起航•薪未来—互联网+时代的薪酬福利管理创新论坛”在北京圆满落下帷幕。
互联网+、DT时代、工业4.0等词在今年一定会火,而且很可能体现着未来趋势!那么这些词到底是什么意思,你现在了解还来得及。
人力资源管理在互联网时代有了新的特征,通过对以小米为代表的互联网企业进行分析,我得出了以下人力资源管理的新特点:
面对90后的一代很多管理方法都要管理者自己摸索,快速做出判断与调整,“互联网+时代”如何管理好员工已经是众多管理者所关注的话题。
互联网行业的入门门槛并不高,除了某些针对性很强的技术岗位,对专业并没有太高的要求,很多毕业生进入互联网行业都会选择跨专业就业。
旅游让学习方式从传统上课堂灌输变成旅游式体验,感受不同文化,增长眼界,开阔胸怀,互联网+旅游或给体验式学习与企业人力资源培训带来新机遇。
到了互联网时代,人力资源的管理已经不仅仅停留在知识跨越的层面上了,它更是一种人性与基本价值的回归。
1985年,初到海尔的张瑞敏用一把“锤子”砸出了一个世界品牌的崛起;2014年,已经执掌海尔多年的张瑞敏又将手中的“锤子”砸向了“组织”。
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