管不好干部，也就管不好一切。做不好干部继任计划，无法实现干部能上能下的自由，企业就总是很被动。
如今企业变化较快，人员流动性较高，人才难找也难留，因此很多企业都在做继任计划，来解决企业无人可用的难题。
在如今瞬息万变的时代，企业越来越注重“人才”的培养，在此背景下， 越来越多的企业逐渐引进“人才继任计划”，以求为组织打造符合战略发展需求的优秀后备人才队伍。
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