共同社报道，日本软银集团旗下的IT巨头雅虎日本公司正在研究以约5800名全体员工为对象采用一周休息三天的制度，调整员工的工作方式。
对职场未来的舆论很大程度上都不离一个叙述线条，即技术和全球化会抢走你的工作。
在职场中工作的效率很重要，高效率的完成工作不仅对升职有一定的好处，也会改变自己的生活效率。
2016年8月，9所澳洲、新西兰大学为中国留学生开设了一门课程，平均每场出席学生超过200人。除了澳洲、新西兰，随后在美国、英国和欧洲的几十所名校中，也将开设同样的课程
一个老板找到一个能给创造财富的员工也很难，每一个老板都会把这些人当成宝一样的供着，没有人供着你，是因为你没体现出相应的价值。
与普通的每周40小时工作制的员工相比，他们只能领到75%的薪水，但享受同样的福利。相比起国内互联网公司的“996”，亚马逊每周工作30小时是一个好主意吗？
组织结构之所以可以让员工的让满足感和工作绩效同时获得提高，是从结构设计的七个层面体现的。
作为职场人，我们为什么要认真、虔诚、近乎苛刻的对待每一个自己的工作呢？因为这里面蕴藏着成长，包含着进步，潜藏着重视和认可。
对自己现在的工作没什么感觉?那么对上一份工作有感觉吗?你是否厌倦了每隔几年就问自己“接下来怎么办?”
当下越来越多公司都希望有“理想员工”，全心全意随叫随到，为了工作没有任何个人牵绊和兴趣干扰。
今天，媛小主问我：工作没激情了，怎么办？我没有回答，我想，这个东西应该不是她身上出现的，即使有，也应该只是短暂的。
人都说祸从口出，确实如此，很多事情，本来觉得没什么的，但是说法不一样，传递的信息就不一样，因此造成的后果也不一样。
30多岁时，周末至少要花半天时间用于自我投资。这番建议引起众人共鸣。那么，你今天做到了吗？
工作与生活到底如何平衡？在越来越高的社会压力之下，我们为了工作不得不牺牲一些个人时间甚至是家庭生活。
我们都相信问题的关键不在于信不信，而在于是否执行。管理者要找到切实的途径加强长处，跟弥补短处一样重要。
一休哥
二师兄
hcch佳佳 36461
ctxxgz001 31531
墙角有只猫 2795
langdao125103 26757
轻盈如雪 19611
aderly 1905
亿猎 980
站在HR的边缘 878
joyowo2016 583
HE大大 490
