在企业中，如何判断员工是否能够胜任工作岗位是企业的重要问题之一。
年轻人对粗糙的组织管理的容忍度越来越低，美好组织成为很多人的向往。
就业是最大的民生，劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。
人才是企业持续增值的动力之一，做好人才培训工作，是创造工作价值的第一步。
很多企业在面对人才短缺的情况，一方面求贤若渴而另一方面却又找不到合适的人才。
摆在培训工作者面前的是他们辛辛苦苦开展的培训并没有收到理想的培训效果，培训效率一直在低端徘徊。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
一般而言，除了独立工作岗位员工制订年度工作计划不作硬性规定之外，以上所列1-4类岗位必须制订年度工作计划。
“价值认可”和“参与、共创”是新生代员工最关注的方面，他们在企业或团队中渴望感受到自身的存在和重要性。
参保人员由机关事业单位流动到企业的，按以下流程办理相关转移业务：
工作时间短了，意味着你的工作效率和单位时间创造的价值也要提高了。
工作分析作为HR的基础性工作，关系着后续各项人力资源管理工作是否能有效开展。
调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天在加班。
业务战略在大部分情况下都是不清晰的。事实上真的就是这样。
一定要掌握正确的沟通技巧、养成良好的沟通习惯，才能在上级面前树立良好的办事得力的形象，获得上级的认可。
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