年度培训计划可以说是由多个专项培训计划组成的。即使是月度培训计划也是由一个一个专项培训计划构成。
二师兄
知识型员工现已成为企业实力的象征，成为企业最富有挑战力和竞争力的资本。
人才是企业持续增值的动力之一，做好人才培训工作，是创造工作价值的第一步。
小沙弥
在这个以人才竞争为核心的商业环境，许多企业都意识到充分发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键，“如何做好人才梯队建设”已成为许多企业管理者都面临的巨大挑战。
摆在培训工作者面前的是他们辛辛苦苦开展的培训并没有收到理想的培训效果，培训效率一直在低端徘徊。
不仅是女足，很多企业也面临类似的问题，但是有没有什么办法可以减少人才不足、新老更替等问题呢？
讲课虽然是学员受益，但对讲师自身来说更是一种提升。
如果想把拥有关键技术能力的员工留下来，企业就需要给员工做好职业规划，员工也会觉得被重视，很大几率会留下来。
未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快。
人才成长指数则是人才队伍的动态模式，反映的是未来的表现。
大和尚
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