今天跟大家分享的是如何从经营目标入手,来破解年终考核的难题。
金刚般若波罗蜜多佛
人力资源规划能否落实,关键在于我们所制定的规划是否符合实际。
定岗定编是一项最为基础的人力资源管理工作。定岗是指明确企业所需要的岗位;定编是指明确企业需要多少适合企业发展的个人。
二师兄
规划和总结只是工作的起点和终点,过程管理很重要,人在其中起到的作用更重要。
多数直线经理也不是太关注绩效评估面谈工作,只关注“分数”,这自然不好!
小沙弥
年终总结对人力资源工作非常重要,可以分析工作取得成果、分析工作不足之处以及帮助我们持续改进。而其中的难点就在于数据的准确性和平行部门的认可。
在绩效考核结束后,作为直线经理,仍有大量的工作需要做,因为绩效考核的完成并不代表着绩效管理的结束!
当台风、暴雨等极端天气来临的时候,用人单位是应该听之任之、静待其变呢,还是应该未雨绸缪、枕戈待旦呢?
1985年,初到海尔的张瑞敏用一把“锤子”砸出了一个世界品牌的崛起;2014年,已经执掌海尔多年的张瑞敏又将手中的“锤子”砸向了“组织”。
倒金字塔的意义在于激发每一位员工的潜能,在下面的是支持者、资源提供者,与传统的金字塔不一样的是,原来是当头的带着往前冲,现在是员工自己往前冲。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840