通常技术稀缺的岗位或者综合优秀点的候选人一般都能拿到号几个offer，碰到新的机会总会拿手中的offer作为谈判条件。
小沙弥
为了更好地践行京东大学的使命，加速京东人才培养工作的开展，公司梳理出与战略发展需求高度契合的人才培养理念，即‘4S 理念’。
典型的入职培训计划包括一些基本事项，如与不同部门和地方的同事见面，提供当前工作环境和流程的信息等。
以领导力著称的通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇，在任上每天至少花一半的时间处理员工问题。
在企业绩效管理过程中，考核指标的设定是非常重要的一步，它很大程度上决定着绩效管理最终是否有效。好的指标体系不仅能支撑企业的业绩目标达成，也能更好的激发员工的...
金刚般若波罗蜜多佛
曾经有一段时间公司软件测试团队员工大量离职，当然要想办法保留，尤其是核心员工。
HR要做好人力资源规划，一定要做到两点：第一要善沟通；第二要懂财务。
人力资源规划很重要，但更加重要的是要将人力资源规划落到实处。
在薪点制这种薪酬制度下，工资是通过员工薪点数和薪点值这一“中介性环节”而“间接”地确定。
虽然本职，不是招聘，但断断续续，一路走来，总是有太多的感悟与感触。
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