用一个工作踏实、责任心强的二本学历人员，比用一个心高气傲的硕士学历强。
金刚般若波罗蜜多佛
“伪人才”的大量涌现，为招聘企业提出了一个十分严肃的问题：如何最大程度地避免把“伪人才”招进公司里来？
大和尚
招聘渠道很多，但是关键时刻有效的会很少，对渠道的储备要结合各种情况做好储备，往往关键时刻新找的渠道帮不上任何忙。
小沙弥
绩效指标设定的好坏直接影响绩效考核的价值，所以，HR在设定绩效指标的时候一定要抓住重点，考核最重要的、可控的指标。
课程内容如同车的性能，如果车的性能不好，行车安全风险就会大大增加，如果课程内容本身就存在问题，那么培训效果就会大打折扣。
二师兄
奇虎360学院作为奇虎360公司人才培养的“黄埔军校”，经历了不断摸索、逐渐成熟的发展过程。
放眼中国企业，无论是大型企业还是中小企业，真正把绩效管理做得很好的企业并不多。那么我们不禁要问：中国式绩效管理还有前途吗？
在选人过程中，文凭并不是很重要的因素，更重要的还是应聘者的经验和操作能力。
简单来说，在面试中就是考察三个方面：能不能做、愿不愿做、合不合适做。
老板的思维和员工的思维经常不在一个频道上。老板看到的是趋势，想的是未来，而员工经常看到自己的本职工作，想的是现实。
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