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战略绩效体系设计八步法

2018-09-25 09:31

一个企业的绩效管理水平越高,则企业战略目标实现的可能性就越大;而当一个企业的绩效管理水平越低,则企业战略目标实现的可能性就越小。

155 1060 绩效体系设计 战略

四大绩效薪酬体系设计中的主要作用

2018-09-12 09:21

要让员工负起责任,到目前为止,只有两条途径:一条是自我管理,另一条是绩效考核。

155 1060 薪酬 绩效 体系设计

如何进行岗位体系设计

2017-08-14 11:28

进行岗位评价之前要完成公司岗位体系设计以及工作分析等工作,得到公司岗位序列、岗位层级设计结果以及岗位说明书

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企业优化绩效管理体系设计方法分析

2016-09-01 09:33

随着企业发展规模的不断扩张,人员冗杂,人力资源管理混乱的问题日益明显,企业管理人员为自身进行的绩效管理体系设计煞费苦心。

155 1060 绩效管理 体系设计

绩效考核体系设计需做好质量策划

2016-06-13 09:39

一个系统、规范的绩效考核体系设计,从流程上来说,我把它分成四个阶段:质量策划、方案设计、应用策划、实施改进。

155 1060 绩效考核 体系设计

基于胜任力的薪酬体系设计

2014-02-17 10:11

基于胜任力的薪酬体系是以人为本的思想在薪酬管理工作中的具体表现。从基于胜任力的薪酬体系的产生背景出发,通过对设计难度的分析,详细论述该体系的设计步骤和方法,...

155 1060 胜任力 薪酬体系设计

战略导向营销人员薪酬体系设计

2013-09-16 10:03

文章将我国饲料企业的业务层战略分为低成本和差异化整合战略以及集中差异化战略两大类型。基于结构访谈归纳出营销人员的薪酬战略要素包括薪酬哲学、市场定位、薪酬构成...

155 1060 战略导线 营销人员 薪酬体系设计

基于BSC和PCA的绩效考核指标体系设计

2013-09-11 09:52

绩效考核指标体系设计是现代企业绩效管理环节中的难点。本文通过BSC和PCA相结合方式来构筑企业绩效考核体系,为科学、合理、公证开展绩效考核工作提供一种有效思路。

155 1060 绩效考核 指标体系设计

薪酬体系设计的七大原则

2013-05-10 10:10

薪酬体系是连接企业与员工的纽带,是公司战略的一个组成部分,只有良好设计的薪酬体系才是有效的。而设计出这样的薪酬体系,有助于降低企业人员的流失,并吸引高级人才...

155 1060 薪酬体系设计 原则

绩效管理体系设计方法要点(一)

2013-03-22 09:43

绩效管理体系设计,经历了几个阶段。绩效管理是一项系统工程,要将“薪酬、绩效、运营管理”作为一个整体来思考!普通职员,不适合考核KPI指标(销售类职员除外)。适合...

155 1060 绩效管理 体系设计 要点

薪酬体系设计典型案例

2013-01-18 10:41

薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理...

155 1060 薪酬体系设计 薪酬结构

3PM薪酬体系设计原则

2012-11-29 09:33

薪酬体系设计要遵守国家法律、法规和政策规定,这是薪酬设计最基本的要求。特别是有关国家强制性规定,企业在薪酬设计中是不能违反的,比如最低工资制度、加班加点工资...

155 1060 3PM 薪酬体系设计 原则

网友的薪酬设计实践体会

2012-11-22 09:41

目前,我正在进行我们公司的薪酬体系设计。大家都知道薪酬设计是一个系统性的工作,但就目前我们公司的情况,想要从公司发展战略——组织机构优化——梳理业务流程——...

155 1060 薪酬设计 薪酬体系设计 年终奖励

企业薪酬体系设计的目标

2012-09-19 11:37

在企业薪酬管理中,主要包括两个方面的内容:一种是薪酬日常管理,另一种是薪酬体系设计。由于薪酬体系直接关系到员工的薪酬分配,因为做好薪酬体系设计成为很多企业领...

155 1060 薪酬体系设计 薪酬管理 薪酬分配

绩效管理体系设计“八字经”

2012-08-13 10:36

设计一套实效的绩效管理体系并没有太多的技术含量,HR经理人不要把绩效管理体系设计看作是一座不可撼动的大山。我们可以用八个字来涵括绩效管理体系设计所需技巧,它们...

155 1060 绩效管理体系 绩效管理 体系设计

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