绩效管理时现代人力资源管理的核心，做好绩效考核是做好绩效管理的重要手段。
绩效考核，尤其是职能类部门的绩效考核，一定要同时兼顾行为指标和结果指标。
领导的有效性是指领导者完成领导工作与管理工作的活动和达到领导工作与管理工作结果的程度，表现为领导效率与领导效果。
掌握大量管理概念和工具不足为奇，能够有意识地在管理有效性上下工夫的却寥寥无几。
在管理中，授权已经成为人们的共识。但是为什么一定要授权，又如何保证授权的有效性，是需要了解清楚的。
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