在人力资源工作中，OD专业的身价，明显高出一般的HR，好的OD更是供不应求。
近年来，OD成为继TD、LD之后大企业热衷应用提升组织效能的第三把利器。
我了解了身边几个设有OD这个岗位的企业，发现真实操作起来，这个岗位还是很虚的。
无论是人才供给方和人才需求方，为什么OD在这段时间如此红得发紫？
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
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