幸福的企业，年终奖都是一样的幸福，不幸的企业年终奖各有各的不幸。HR朋友们，提到年终奖这几个字，你是焦头烂额还是喜笑颜开？且看看同行朋友对其特殊的感受……
小沙弥
看到这么一句话“你能否说出超过十个人，在过去一年帮助你成长的人名”，我想……
一休哥
考核的目的是为了帮助员工提升绩效，只要避免考核成为一个单纯排名和奖惩的工具，使绩效考核发挥其真正的作用，同时重视考核后的改进，让绩效考核真的能帮助员工成长。
生活开始朝着好的方向发展，2016年元气满满，希望能持续到未来。
写文字是成长的指标吗？不是，它或许是成长的一个过程；但成长，来源于我们的选择。
每年盘点盘点自己，找找自己、督促督促自己，这也是自我管理的方式之一。
说起2016年，我的酸甜苦辣咸，总是有那么多的滋味在心头。
来到现在的公司参加了很多大大小小的项目，自己承担项目经理还是第一次。
本届论坛主题为“欲﹒谷足——平台&机制创新，激发组织&员工潜能”
金刚般若波罗蜜多佛
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