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欧阳娜娜加入阿里给中小企业发展带来的启示

2020-04-03 09:26

机会是给有准备的人,收益也是给争取的人,但是赚大的永远都是第一个吃螃蟹的人。

155 1060 中小企业 阿里巴巴 欧阳娜娜

阿里巴巴如何用情景模拟法选拔人才

2019-12-18 09:55

在面对企业高管及核心人才时,普通的招聘方式并不能满足企业对于人才的评估,因此在面试高级人才时,HR往往会进行综合测试评估。

155 1060 阿里巴巴 情景模拟法 选拔人才

马云的“组织控制“”实在太厉害了!

2019-11-19 09:40

马云的控制力与他是阿里巴巴的精神领袖密切相关。但是,影响力不具有强制性,还不能保证他的绝对权威。

155 1060 马云 阿里巴巴 控制力

《财富》公布2019最受赞赏中国公司榜单:华为居首

2019-10-18 10:26

《财富》中文网发布《2019年“最受赞赏的中国公司”榜单》,其中,华为位居榜首;另外,排名前五的还有三一重工、格力、阿里巴巴和中国平安。

155 1060 华为 阿里巴巴 三一重工

在阿里巴巴,有一种独特的“阿里味儿”!

2019-09-23 09:10

“阿里味儿”不仅体现在内部员工身上,还体现在对外部人才的选拔上。

155 1060 阿里巴巴 阿里味儿 企业文化

为什么他们持股并不多,却照样能控制整个企业?

2019-09-18 09:21

阿里巴巴的马云只有7.4%股权却可以控制阿里巴巴,任正非只有1.42%股权却可以控制整个华为,马化腾持股8.61%控制腾讯。

155 1060 股权 阿里巴巴 华为

马云作别阿里巴巴:好公司与好老师各自精彩

2019-09-11 10:25

9月10日,杭州奥体博览中心体育馆聚集了数万名阿里巴巴员工,该公司成立20周年年会在此举行。

155 1060 马云 阿里巴巴

马云:为什么HR是阿里最惨的部门?

2019-09-05 09:20

在马云眼里,一名优秀的HR,也能够极大限度推动业务发展。

155 1060 阿里巴巴 马云 人力资源部门

从阿里“大中台小前台”模式看大象如何跳舞

2019-07-16 09:27

阿里巴巴每年都会进行一次架构调整,每隔几年都会进行一次大范围的组织变革,比如“大中台小前台”模式就是最近一次的大范围组织变革。

155 1060 阿里巴巴 组织变革

跟阿里巴巴的节日活动学团队建设

2019-07-02 09:14

仪式感活动可以帮助员工重温阿里巴巴的经典时刻,提醒员工不忘每一个阿里人曾经的坚持与梦想。

155 1060 阿里巴巴 团队建设 节日

阿里巴巴有两个最难干的部门,一个就是HR!

2019-05-29 09:32

这是马云针对集团HR所做的一次演讲。其中重点是“幸福指数”、“HR必须是生态链的思想”、“招人不是第一职责,留人才是第一职责”等主题。

155 1060 阿里巴巴 马云 HR

跟阿里巴巴学如何做实使命与愿景

2019-05-14 09:14

一提起企业的使命和愿景,很多人觉得是很虚的东西。

155 1060 阿里巴巴 使命 愿景

阿里巴巴的政委如何做员工关系

2019-04-28 09:18

阿里巴巴对政委的定位,与对团队管理者的要求有类似之处,也有不同之处。

155 1060 阿里巴巴 员工关系 团队管理

阿里巴巴的招聘策略

2019-04-09 09:26

马云说:“阿里巴巴是靠团队打天下的,而不是靠个人英雄主义。”

155 1060 阿里巴巴 招聘 策略

阿里巴巴:坚持“知行合一”的培训体系

2018-11-08 09:41

如何将每一位阿里人的个人能力成长融为持续的组织创新实践、集体文化传承,是对阿里巴巴集团建立学习型组织的最基础要求。

155 1060 阿里巴巴 培训体系

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