HR处理员工纠纷的原则是什么：迎难而上、摆正心态、确认事实，不偏袒任何一方。
小沙弥
管理者要善于发掘真正的激励因素，并且在内部进行有效的改革，让员工感到备受激励。
2012年，各类企业都纷纷传出裁员的消息，这昭示着全球经济依然处于低迷之中。不同的是，频繁的裁员举动如今也波及到了中国，跨国公司把中国区纳入了裁员名单，本土企业...
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众所周知，海尔文化离不开张瑞敏、TCL文化离不开李东生、联想文化离不开柳传志……那么，企业文化就是老板文化吗？ 中人网特派编辑采访了HR3000强成员彭俊峰先生，听听...
其实激励是一种有效的领导方法，它能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工创造财富和献身事业的热情。今天中人网有幸采访HR3000强成员江佩南先生一起探讨关于激...
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