契约理论可分析契约设计中许多不同问题，如高层管理的绩效薪酬、保险人的自付额与共同支付，以及公共部门活动的私有化。
小沙弥
对上一份inhouse人资工作进行了日常的总结，希望接下来有机会拓展其他人资模块。
B君一筹莫展，因为A君提出离职的理由在他看来，太不可思议了，甚至有些“无厘头”。A君的离职理由竟然是：公司卫生间不提供免费厕纸！
本案争议焦点为李某违反请假制度构成旷职的事实是否成立。围绕双方提供的证据以及各自主张，法院的分析认定整理如下：
管理者为提升员工敬业度劳心劳力，可是结果总是差强人意，到底应该怎么做才能打造高敬业度的团队呢？
最近，负责一块新的业务 ，要了解业务的情况，和各级leader都做了一遍沟通。总结下作为HRBP和各级的leader应该沟通什么。
企业文化是一个奇妙的小精灵，在组织中她时而虚幻柔软，让人看不见摸不着；时而又真实坚硬，让人不自觉得肃然起敬。
酒店员工满意度高低直接影响着酒店整体的服务质量，在一定程度上，也影响着酒店顾客的满意度。
金刚般若波罗蜜多佛
根据Cebr研究数据亚太地区2013-2018年平均24%离职率来看，每家公司每年至少要损失1500万。
团队融合的本质其实是互相了解、互相认可。互相了解是指我知道你在干什么，我知道我在什么时候可以找你寻找支持，我知道我什么时候可以支持你。
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