职员辞职时会使用七种不同的辞职风格当中的其中一种。两种最常见的辞职风格，是我们称之为“循规蹈矩”式以及“敷衍”式的辞职风格
小沙弥
如果早知道“总经理信箱”里有这么多好员工来信，至少可以挽留其中一部分人才。
大和尚
文化是企业的传神之作，是企业的灵魂。和生命一样，灵魂活了，人也就有神气了。
金刚般若波罗蜜多佛
企业文化建设不是单一工作，而是与公司人力资源密不可分的，你中有我，我中有你。
公司搬迁，已成为不少hr职业生涯中必然经历的一个阶段。当公司确定搬迁，作为hr，应该做些什么，以配合公司的整体变化？
心力管理实践谈之一：让员工从“飞鸽牌”变成“永久牌”——融心工程！
企业要重视并任用专业人才全面负责各项人力资源管理工作，采取各种措施吸引和稳定人才。
以领导力著称的通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇，在任上每天至少花一半的时间处理员工问题。
曾经有一段时间公司软件测试团队员工大量离职，当然要想办法保留，尤其是核心员工。
当台风、暴雨等极端天气来临的时候，用人单位是应该听之任之、静待其变呢，还是应该未雨绸缪、枕戈待旦呢？
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
