想知道员工敬业度到底怎么样？你真的知道该找谁来做吗？
小沙弥
下属懒散是很多管理者都会遇到的难题。开除某一个人可以暂时解决问题，但一下子开除所有懒散员工似乎又不可能。
女员工因怀孕而面临就业困境，这反映了社会依旧被男性所支配。公司不想聘用到了某些年龄的女性，因为怕她们怀孕有几个月的时间不能来上班。
对于侵犯劳动者或用人单位知情权的行为，劳动者或用人单位如何维护自身权益？
又一年年底，想必公司里不少员工已经在预谋着跳槽了，这样的人群多数是已经在将自己的简历预先挂在了招聘网站，然后伺机而动，等着“乔迁新居”。
咱们公司比较重视团队建设，希望能为员工构建一个比较好的文化氛围。目前计划每月组织一到两次打球、登山等集体活动，但有部分员工总是用各种理由不参与。
身为企业的HR，最重要要做的是用完善的制度和有效的沟通来帮助员工提升当前的工作热情，站好年前最后一班岗。
很多人觉得，企业最担心的是经济纠纷，可能一个经济纠纷就会赔夸一个企业。但是，很少有人会想到，一起劳动官司，差点赔夸一家公司。
员工敬业度是员工关系管理的重要组成部分，同其他员工关系管理方法不同，敬业度直接影响着员工对工作的投入量以及员工的工作意愿。
人均劳动生产力人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。计算公式人均劳动生产力＝公司营业额/劳动力人数（员工人数）
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