服装公司决定将小王试用期延长至2018年3月4日，小王在《员工转正审批表》中签字确认。
而一些90后、95后的毕业生，工作还没有多久，觉得收入不高，或是觉得下乡做销售太辛苦，时常就会离职。
女性需要更加平衡职场和家庭。在这种情况下，如何才能进一步保护女职工在经期、哺乳期、更年期等特殊时期的劳动权益？
北京市人力社保局对全市16个区及经济技术开发区7000余家用人单位需求进行了调查
北京10月9日电 人社部近日印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，自2018年1月1日起施行。
如严重违纪、给用人单位造成重大损失等，用人单位仍可行使单方解除权，故"三期"女职工不能以自己处于"三期"为由而不受用人单位依法制订的规章制度的约束
用人单位不能“任性”调岗，劳动者应休未休的年假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
对于侵犯劳动者或用人单位知情权的行为，劳动者或用人单位如何维护自身权益？
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