传统敬业度调查公司
怡安翰威特http://www.aon.com/china/
翰威特咨询公司(现更名为怡安翰威特咨询公司)具有六十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。翰威特咨询公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品，提供有形的结果，帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。
企业特点：
1. 丰富咨询顾问经验，提供的敬业度调查咨询服务在业内首屈一指
2. 具有多项专业的敬业度调查模型，能够为客户提供最专业的敬业度调查服务
3. 收费水平在行业内居高位，多数中小型企业难以接受
4. 开展周期长，工作流程复杂
适用群体：
上市公司、集团；需要人力资源外包的企业
中智人力资源管理咨询（ciic）http://www.ciicsh.com/ciicsh/
中智人力资源管理是国资委下设的一家人力资源咨询管理机构，服务者41,000家企业（其中包括全球500强中157个品牌下的379家企业），为超过1,300,000名中高级技术管理人员和雇员提供派遣或外包服务，客户覆盖外企、国企、民企等多类实体，横跨诸多领域，规模效益领先于全行业，持续处在领军地位。
企业特点：
1. 服务立足本土化：提供的敬业度调查服务更符合国内企业的实际情况
2. 收费标准大众化：收费水平在咨询顾问行业中居于平均水平，能够被多数的企业所接受
3. 有专业的顾问团队支持，有多项敬业度调查模型支持
适用群体：
本土企业；上市集团、公司；需要人力资源服务外包的企业
太和顾问http://www.taihe.com.cn/index.aspx
太和顾问是国内唯一真正做到行业数据调查服务产业化、规模化的公司。太和顾问人力资本数据信息库，在业内堪称"数据量最多、种类最丰富，更新最快"。太和顾问多样化的数据服务已经成为企业人力资源数据服务的首选。
企业特点：
1. 有庞大的人力资本数据库作为支持，分析结果更具客观性
2. 服务费用在同行业内处于平均水平，价格易于被接受
3. 专业的咨询顾问团队及敬业度调查模型作为支持
适用群体：
国内中大型企业；上市集团、公司；需要人力资源服务外包的企业
在线敬业度调查公司
AskForm问道网http://www.askform.cn/Engagement
问道网能够实现敬业度调查快捷在线开展，客户仅需提供被测评员工信息，通过邮件、短信邀请员工作答，系统自动回收答卷、统计分析，根据企业的需求自动生成敬业度分析报告，无需更多操作。
平台优势：
1. 高度适应性：提供问卷题目题型，报告模板、专属功能等测评定制化服务。
2. 多元化定制：支持多语言问卷及报告，邮件、短信邀请，支持多终端作答。
3. 智能数据处理：支持员工属性（司龄、职级、学历等）预导入 ，系统根据属性生成指定分类分析报告
4. 人性化服务：全程一对一测评协助
5. 服务的门槛较低：收费水平较低，提供一对一人工测评服务，帮助企业完成快捷高效的敬业度在线调查。
平台弱项：
问道网多年专注于企业测评系统研发，在测评系统研发领域处于国内领先地位。平台以提供敬业度调查系统及系统定制服务为主，但不提供咨询顾问服务。
北森测评是国内一家老牌人力资源在线测评公司。北森测评能够实现员工敬业度调查在线开展，同时因着拥有自己专属的咨询顾问团队（北森研究中心），能够在提供系统服务的同时提供专业的咨询顾问服务。是一家综合性的在线测评平台。
平台优势：
1. 拥有自己的咨询顾问团队作为支撑，能够为客户提供专业的测评咨询顾问服务。
2. 平台采用在线的形式开展测评，能够将敬业度调查更快的在线开展
平台弱项：
公司主力更多集中于咨询顾问，因此在系统研发上略显薄弱，整体系统操作相对复杂，中间涉及的人工操作环节较多。
过多的捆绑销售，缺乏定制化，收到系统的局限性，能够提供的定制化服务较少。
平台提供服务的门槛较高，对客户公司被测评人数有严格的人数下限，并且在服务费用相比于同行业显得颇为高，仅次于咨询公司的收费标准。
问卷星是国内一家在线问卷掉平台，支持多种在线调查形式。用户可以在问卷星创建敬业度测评问卷，并通过多种渠道进行传播。
平台优势：
1. 相比于那些专业的敬业度调查平台，问卷星的收费标准更为低廉
2. 能够调查所得数据进行自动汇总，并形成完整的统计报表
平台弱项：
问卷星本身是以通用的问卷调查为主要服务，在人力资源测评方面还是做得较为欠缺专业性，传播形式过于开放，无法做到严格的匿名保护。平台不支持报告提供，所得数据还是要开展人员自行处理分析。