简单否定“家文化”可能使企业缺乏温度，盲目推崇“家文化”可能使企业狼性不足。
小沙弥
企业文化对于组织，说再重要也不为过。现代企业间的竞争已经不仅仅是技术的竞争、产品的竞争、市场的竞争或者人才的竞争，更重要还有企业文化的竞争。
随着二胎政策放开，休产假的的员工越来越多，而且现在产假周期也增加了，这给公司的管理带来了极大的困扰。
如果被问到企业经营过程中遇到的最大问题，许多管理者的回答通常是缺人，然而是真的“缺人”吗？
社会保险保障的是我们退休后的持续收益，住房公积金想帮我们解决的，是中国人最关心房子问题 。
在节奏越来越快、生活与学习越来越“碎片化”的时代，组织文化的内涵可以通过“微时刻”有效传递给员工。
随着公司的不断发展，难免会和出现家族人员和外聘员工之间的摩擦，公司利益与员工利益的冲突，家族式的中小公司怎样处理与外聘员工的关系？
上班，似乎是再平常不过的事情。可是，你可能没有注意到，上班过程中打卡、考勤这些看起来不容易被忽略的小事，却有着很大的意义。
如何更有技巧、更人性的对待“节后综合症”，笔者在这里提供几个建议供各位HR伙伴参考。
一、春节期间的用工计划与落实 二、过年年终奖金及福利的发放
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