杨某认为公司无故克扣其工资,遂要求公司补发未发部分的病假工资,遭到公司拒绝后,向人社部门求助
因工作原因斗殴住院,应申报工伤,还是需要支付病假工资?
先说结论,按照现在的这些信息,企业在操作上可以辞退员工,但是需要支付他经济补偿金。
随着二胎政策放开,休产假的的员工越来越多,而且现在产假周期也增加了,这给公司的管理带来了极大的困扰。
合肥市的李某所在公司因人事管理松散,导致个别员工趁机请病假不来上班,既“吃空饷”,又悄悄在外面另谋职业获利。
公司对李建住院等情况不知情,李建未请假是旷工行为,公司依据单位规章制度解除与李建的劳动合同是合法的。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840