我们要从开始就不间断地进行员工心理关怀，这样不至于在员工发生不合适的想法后才去补救，毕竟预防的成本要比治疗的成本低得多。
小沙弥
有许多员工利用探亲假出国旅游，这种情况是否合法呢？有人说怎么会不合法？我自己休我自己的假，爱去哪去哪？谁能管得着我？
以往求职时，我们会问“有五险一金吗？”如今要改口问“五险二金”了，这第二个金就是“企业年金”。
不符合法律要求的“模板”往往会引起离职时候的劳动纠纷。
这是一起因员工自愿放弃不参加社保之后又反悔而引起的劳动纠纷，类似情况在企业劳动关系管理实务中确实一定程度地存在.
身为HR专业人员，如果你还在动不动就N+1、2N+1、2(N+1)，总之离不开+1，那么你就有必要花10分钟阅读一下本文，从此纠正认识误区，不再张嘴就是+1。
要创造这样一个优秀品牌，其背后的企业文化和人才培养方式扮演了十分重要的角色。
目前，有很多企业对员工的压力管理很重视。要正确的舒缓压力，首先要对压力有个真实的认识。
坚决推行制度，不仅是公司管理的需要，也是HR“立威”的需要。“权”是公司给的，但“威”是得靠自己立的。
不少观点认为录用通知书是单方发出的，与劳动合同为双方达成合意的特点不同，因此录用通知书不具有法律效力。然而，实际情况是这样吗？
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