正所谓劳动法学得好，工作月月轻松!要知道它有时候可以帮助你解决大部分劳动纠纷，多学点东西，总是没错的~
现在的人力资源管理，为公司规避用工风险，尽可能的私下解决，减少劳动纠纷，这是人力资源管理的本职工作。
给员工降薪，HR如何做好协调工作，既要避免劳动纠纷，又不能打击员工的积极性呢？
不符合法律要求的“模板”往往会引起离职时候的劳动纠纷。
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