解除劳动关系后，年终奖能否扣发的问题，通常而言都不是三言两语就能回答的，笔者正好借此机会分享几个案例。
小沙弥
在职场，工具本身不制造人际矛盾，产生矛盾的一定是一家公司自身的价值观和管理水平。
现在有些用人单位会为了用人单位的利益，非法解除正常员工的劳动合同。
员工离职除了会给企业带来直接的经济损失，还存在许多潜在的风险。
要降低试用期员工的流失率，离职面谈和离职原因分析是必不可少的。因为这是聚焦企业问题核心的关键。
劳务派遣单位和用工单位之间发生争议，必须有一个非常明确合法完备的的一个劳务派遣协议。
二师兄
面对问题的解惑，如果只是靠经验来解决，这显然不是最佳的方式。
一休哥
很多不理解其真正含义的HR会过分放大这一角色，或者对这一角色对应员工关系管理该做的事情并不清楚，总是一味地追求公平。
保险帮你解决的，是未来的不确定性和难以承受的风险，而不是给你一个确定的收益。
什么情况下算工伤？什么情况下不算工伤？这是很多HR的疑问。如果只是看法条，我们很难记住，真的出了事，也搞不清楚。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
