根据我国现行的法律法规，职工失业保险除一般权益外，还有一些特殊权益，本文就此进行具体探讨。
小沙弥
人才是种子，创新是果实。然而，催生二者化学反应的“关键介质”却是如土壤一般的企业文化。
员工违反单位劳动纪律，未经单位同意，擅自早退下班，途中发生车祸，到底算不算工伤？
企业要做好人才盘点，就要留住好员工，那么，作为一枚合格的HR，该如何与申请离职的员工进行面谈呢？请往下看：
企业有了文化，就有了共同的愿景、使命、信念、价值观和行为规范，即俗话所说的“人心齐，泰山移”。
企业在管理方面，要实现人性化管理，而不是人情化管理。
哺乳期员工提出协商辞职（工作13年，目前2018年8月份哺乳期已2个月还剩10个月，无固定期劳动合同），申请2N赔偿，公司拒绝。
企业是一个人群集中的地方，更要建章立制，保障企业的顺畅运行。
如果处理的太轻，不能起到杀鸡儆猴的作用；如果处理的太重，有可能会使员工丧失对用人单位的信心，直面公堂。
要帮助员工解决这类问题，HR可以在公司引入EAP项目。
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