企业一定要清晰为什么要做雇主品牌，千万不要为了做雇主品牌而做雇主品牌。
小沙弥
现在的人力资源管理，为公司规避用工风险，尽可能的私下解决，减少劳动纠纷，这是人力资源管理的本职工作。
这就好像是几乎所有人都希望别人称呼自己的标签前面能加一个“好”字，“好”的标准到底是什么呢？
当部门领导将“该员工没有特色”反馈给HR的时候，HR第一时间就要跟部门领导进行沟通。
员工关怀要贯穿整个招聘环节，员工关怀不仅要融合企业文化，更要体现薪酬和福利制度上。
事情无绝对，如果存在下面这些情形，单位是可以辞退孕妇的，且不用支付补偿金。
试用期是，劳资双方开始深度接触的第一步。第一部走稳了，后面才能够走快。
当遇到劳动争议时，关于员工是否旷工，谁来举证呢？
论是职场老手还是应聘毕业生在找工作的时候都会有一个试用期，虽然成功面试进入公司，但是成为正式员工前心里还是没底的。
因工作原因斗殴住院，应申报工伤，还是需要支付病假工资？
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