要解决这个难题，非常考验年会负责人的能力，除了创新之外，别无他法。
小沙弥
用人单位应当不断完善其人事管理流程，注重及时、合理地留存日常工作中的相关证据，以免发生劳动争议后无从取证。
做人力资源管理的人，要做到“居中守正”、”实事求是“，用科学的态度来对待管理的问题，用艺术的手法来调整人的问题。
企业员工手册作为企业的缩影，对于企业文化的传播和落地具有非常重要的意义。
二师兄
有朋友问，最近公司两名员工因为同时追求某位女同事发生情感纠纷，在上班时间大打出手。
有一些具备特殊的身份的人，比如：法人代表、法定代表人、股东、董事、监事，企业到底要不要跟他们签订劳动合同呢？
有的人认为员工访谈很简单，不就是找员工坐下来聊天，有人认为员工访谈很难，不知道从何聊起。
年会一定要花很多钱才能搞起来吗？当然不一定。
酒店收取周某服装费应定性为向员工收取财物，属违法行为，而非员工“购买”服装，即所谓市场交易行为。
本案经过一裁二审，法院最终支持了用人单位。然而，这起劳动争议案件却耐人寻味，笔者认为，以下两点值得用人单位反思、参考和借鉴。
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