开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险。归纳了一下，最少以下三种证明，企业不能随便给员工开。
本案经过一裁二审，法院最终支持了用人单位。然而，这起劳动争议案件却耐人寻味，笔者认为，以下两点值得用人单位反思、参考和借鉴。
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