公司要了解员工离职的真实原因，最好的方式是做好离职面谈。
小沙弥
除非公司因业务政策调整需要主动批量调整员工岗位，否则员工扎堆辞职对部门的工作肯定是带来很大的被动。
对这位员工，我真替她高兴，因为她离开了一个眼光狭隘，格局很小的公司。
作为HR，怎么改变这种情况呢，一个治标又治本的办法，是通过企业文化的引导。
辞职是法律赋予劳动者的权利，辞职不需经单位批准，但是，辞职需覆行提前预告义务，并且交接工作，有约定服务期的，还需遵守服务期约定。
保密协议和竞业限制协议又该如何应用呢？
本案中，甲公司将其旗下分公司转让给第三人时，并未对李某的工作年限进行终结，因此，乙公司应承继李某在甲公司的工作年限，合并计算。
个人档案一般是在所在工作的企事业单位人事部门。
公司的做法违反劳动法规定，公司应当按照国家和广东省地方规定，给予产假天数，并计发工资，不得克扣。
公司留人是一个系统工程，有很多因素与此相关。这里要讨论的是其中一个因素，就是直接主管的管理。
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