如果这个有前科的员工实际上人还不错，具备一个合格员工的所有条件，公司也应当既往不咎。
小沙弥
人主观能动的行为源于动机，动机决定了人是不是从内心出发愿意为某件事付出
杨某认为公司无故克扣其工资，遂要求公司补发未发部分的病假工资，遭到公司拒绝后，向人社部门求助
两大重要事项是人力资源管理人员要管控的，一是控制人力资源成本；二是提高人力资源质量
2008年以前，我国企业的劳动合同签订率普遍偏低，企业往往不与劳动者签订劳动合同
金刚般若波罗蜜多佛
企业的核心，还是人；人的核心，就是“心”。关于员工欠债，影响到公司管理、经营的事情。我们要客观、严谨地来处理。
关系户就像是一块烫手的山芋，谁都不愿意碰，更是难处理。
在当下，看似稳定、体面、安全的工作，也慢慢变得尴尬了起来。
二师兄
在试用期内经考察不符合录用条件的，及时依法解除双方劳动关系，行使法律赋予的用工自主权，避免劳动争议的发生。
离职面谈是离职管理的关键环节，主导人员原则上应以人事经理为主，而不仅仅是一个人事专员；或者至少应保证主管级以上的离职员工由经理面谈。
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