员工调岗后，公司可否重新约定试用期？
文 / 谢炳城
【案情简介】
岳某2015年6月中专毕业后，入职到韶关某公司任仓库文员，双方签订了书面劳动合同，约定试用期两个月。由于岳某所制作的报表屡屡出错，2017年3月初，公司将岳某调岗至生产部任助拉，工资待遇不变。双方签订了补充协议，重新约定了一个月的试用期。3月底，公司以试用不合格为由解除了与岳某的劳动合同，不支付经济补偿金。岳某不服，遂向公司提出继续留下工作，遭到公司拒绝。岳某离职后，觉得很委屈，遂向当地人社部门求助。
【处理结果】
经人社部门调解，双方一致同意恢复劳动关系，岳某继续回到生产部助拉岗位上工作，并且公司向岳某支付了一个月工资的违法约定试用期赔偿金。
【案例评析】
公司的做法违反法律规定。
首先，同一用人单位与同一劳动者不得多次约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 这里所说的“一次试用期”，是指在任何情况下，同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期，不问原因、不分责任、不看理由，采取一刀切的形式，无论是劳动者离职多年后重新入职，还是劳动者改变工作岗位或工种，用人单位均不得再次约定试用期。本案中，公司虽与岳某协商一致，在其调岗后重新约定一个月试用期，其行为违反法律强制性规定，为法律所禁止。
其次，用人单位违反法律规定约定试用期的，需承担不利后果。《劳动合同法》第83条规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中，公司第二次与岳某约定的试用期，已经实际履行了大半个月，根据上述规定，公司应向岳某支付相应的赔偿金。
【延伸思考】
在企业劳动关系管理实务中，往往会出现员工调岗、离职多年后又重新入职等情形，为了让员工适应新的工作岗位，企业往往会再次约定试用期，以考察其在新岗位上的工作表现。这在《劳动合同法》实施以前是允许的，原劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）指出，《劳动法》第21条规定的试用期“适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者”。《劳动合同法》实施以后，则改变了这种情况，规定用人单位在任何情况下均不允许多次约定试用期。根据新法优于旧法原则，关于试用期的约定次数，适用《劳动合同法》的规定。
鉴此，笔者建议广大用人单位尽量在与劳动者初次订立劳动合同时，在不违反法律规定的前提下，约定好相对适当的试用期限，以充分考察劳动者的各项工作表现。在试用期内经考察不符合录用条件的，及时依法解除双方劳动关系，行使法律赋予的用工自主权，避免劳动争议的发生。
谢炳城，高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，邮箱：
谢炳城原创文章，原载2018年11月26日韶关日报，转载请注明作者姓名及出处，谢谢。