在干部管理问题上，无论是多么大的企业，都会遇到选用育留方面的各种各样的问题。
二师兄
今天就来讲讲HR们都很难避免的一款劳动争议——文件的保管，这款争议经常使企业陷入被动，让HR莫名背黑锅！
小沙弥
对上下班途中的工伤认定却有着严格的条件限制，到底有哪些限制呢，我们一起来了解一下。
在实践中，有关因职工醉酒而排除认定为工伤的案例，却出现了诸多争议，有着各种不同的观点。
我国现行的工伤认定归责原则实行的是无过错责任原则，员工违反规章制度导致受伤的，不影响其认定为工伤。
裁员大趋势，HR如何安全又省钱地应对那些不得不解雇的员工?
企业文化是企业的价值主张和行为习惯。企业规范化管理体系建设带来许多新的理念新的观点
不管用什么样的方法来管理员工，只要记住一点就可以规避法律的风险：保障员工合理合法的权益，不要侵害员工的利益。
你可能认为面对裁员问题，员工是首当其冲的受害者，可事实上还有一群人，他们在裁员过程中，也“深受其害”，甚至遭遇到突如其来的袭击。
滴滴本次裁员行动之所以能避免员工与企业间的尖锐冲突，除了一些外部原因外，我们发现主要得益于滴滴在员工的补偿方面、裁员的程序方面以及与员工的沟通方面处理得当。
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