员工手册的内容本身合法合规，但是却还是败诉了。为什么呢？
小沙弥
甲骨文的这次裁员，有不少网友认为公司给足了赔偿，被裁员工甚至应该感到幸运，但步叔认为，此案例中，公司没有任何裁员的前置程序，突然通知员工，有不合理之处。
面临着各方压力，马蜂窝能做的，就是快速证明自己。
关注制度制定的合法性，是很多企业，尤其是中小企业，往往会忽略的部分内容。
阿里巴巴对政委的定位，与对团队管理者的要求有类似之处，也有不同之处。
从巴黎圣母院被烧，联想到企业员工的违规操作问题，我们应该如何处理呢？
我在这场大讨论中看到了目前中国社会劳资关系的缩影，也窥见了企业针对员工管理痛点，特别是年轻员工管理痛点的点穴与破局。
在维持员工生活和工作平衡方面舍得投资的企业，能够从员工身上得到更多的回报。
“为90后让位”? “不存在的”……
女职工在孕期、产期和哺乳期期间，抵抗力、免疫力降低，身体虚弱无力，稍有不当，便会引起各种疾病。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
