通过制定相应的防范对策并严格执行，大多数的风险是可以得到有效防范的。
小沙弥
笔者赞同法院判决，企业约定员工工作地点为“全国”，违反法律法规有关工作地点制度的立法本意，应认定为无效。
罗子君违反学校规章制度早退，回家途中遇非本人主要责任的交通事故受伤，到底能不能认定为工伤呢？
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
“阿里味儿”不仅体现在内部员工身上，还体现在对外部人才的选拔上。
一个企业的制度，如果对任何一个违反的人心慈手软，就是对其他人的不公。
国庆中秋双节将近，剩下的日子除了等放假就是等福利了。那么，你知道节日补贴是否要计入工资薪金所得来计征个人所得税吗?赶紧跟着小编涨姿势.
企业不出具该证明的目的其实就是为难员工，不让员工找到工作，本身就是违法，就得承担违法责任。
正所谓劳动法学得好，工作月月轻松!要知道它有时候可以帮助你解决大部分劳动纠纷，多学点东西，总是没错的~
面对简历造假但是能力不错的员工，该转正还是开除呢？面对这一类情况，相信有很多HR和企业都有面临过，那么该如何做出决定呢？
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