通过制定相应的防范对策并严格执行，大多数的风险是可以得到有效防范的。
员工入职是招聘中的核心环节，建立并完善员工入职流程，有效地规避员工入职所带来的风险，是企业人力资源部门责无旁贷的职责之一。
昨日，北京市人力资源和社会保障局发布2017年十大典型劳动争议仲裁案例。
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