用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。
小沙弥
2014年3月4日张某入职甲公司，担任销售经理，双方签订为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月。试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元。
员工不是机器人，不是完全按照指令去执行的机器人。人是有情绪的，人的思想和行为，更多是在情绪的主导下。
新用人单位突然通知无法与劳动者建立劳动关系，让劳动者另谋高就，双方产生争议该如何解决？
员工执行力提升是企业成长的关键，许多时候我们碰到一个能力不足的员工时都选择放弃，但是若是碰到一个执行力不足，与企业三观一致的应该怎么办？
有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的！一旦出现问题，HR免不了又要背锅！
公司的制度摆在那里，是希望规范和引导员工的行为。
员工的去留永远是企业主的一大心头患，所以，当员工离职，有人也会疑惑，留还是不留好？
马上就到2020了，很多HR也面临一项任务：年会策划！！！HR如何策划一场老板员工都满意的年会？
在很多劳动者的工作和生活中，加班似乎是一种常态。
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