就算员工心意已决，但是在离职面谈的时候，你可以传播公司的善意和关怀,给离职员工留下美好的印象，同时也可以为以后再续前缘埋下伏笔。
小沙弥
企业和员工之间，理应保持和谐的用工关系，但近些年劳动争议案件的数量一直居高不下，其中最主要的纠纷是劳动合同纠纷。
服装公司决定将小王试用期延长至2018年3月4日，小王在《员工转正审批表》中签字确认。
不要在评判员工该不该请假这个问题上去扮演上帝，企业要关注的，是员工的绩效和工作成果。
工伤是让每个企业都头疼的问题，头疼的不仅仅是工伤很难防范，还有工伤比较难认定。
认同管理在企业管理中已经越来越重要了，很多企业都或多或少地开展了相应的工作，也正是认同创造和驱动着高度参与、有创造力和积极的团队。
二师兄
团建是每个公司都会有的，职场中，参加团建是一个非常增强团队协作能力的好方法。但是如果因为团建导致的意外，那么算不算工伤呢？一起和2号人事部来看看吧。
与其手足无措，不如想办法在员工离职之前能预警到员工将要离职，化被动为主动。
任何企业都有自己的文化。一个没有文化的企业，等于是一个没有灵魂的企业。
在请假和旷工这一点上，很多时候都是息息相关的，对于企业而言，通常会以书面形式来确认员工是否有请假的申请记录。
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