一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。
小沙弥
HR不仅要做好招聘，还要做好留人。毕竟一个员工的离职，所付出的成本远远超出大家的想象。
在处理劳动争议时，需要以法律为准绳，以尊重员工为基础，以协商为主要调解方式。
关于人才，每个企业都有其自己的标准，而在格力的人才标准里，忠诚排在第一位。
大部分情况下，人们都会认同企业文化具有非常巨大的作用。但是……
华为，一直是企业界的标杆。很多企业都主张学习华为，学习华为的“狼性”。甚至同样的员工，在其他公司里是“小白兔”，到了华为，就变成了“狼”。
北京有一家企业有员工人数200人，目前没有雇佣过残疾人，员工年平均薪资为96000，企业领导想要知道做残保金减免是否划算。
一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。
作为HR，自然希望试用期平稳度过，招到的员工胜任岗位。
不同的企业有不同的处理裁员方法，这不仅是企业管理者管理手段的体现，更是企业文化的写照。
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