【案例】

北京有一家企业有员工人数200人，目前没有雇佣过残疾人，员工年平均薪资为96000，企业领导想要知道做残保金减免是否划算。

【分析】

企业应该缴纳的残保金=200*1.7%*96000=326400

如果企业想要减免残保金就需要雇佣轻度残疾人3.4个，重度残疾人1.7个，也就是雇佣2个重度的残疾人一共工作21个月就可以减免全部的残保金。

残疾人雇佣的成本为=（2200+1622）*21=80262

企业可以减免残保金=326400-80262=246138，节省76%的残保金，由此可以看出来还是雇佣残疾人划算的多。

【残保金申报审核】

审核时间：2019年8月1日——2019年9月15日

审核方式：通过“北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”申报，或到税务登记地的残疾人就业服务机构现场申报。所安排就业的残疾人存在以下情况之一的，用人单位须现场申报该残疾人的就业情况；不存在以下情况的，用人单位可通过“网上申报系统”申报该残疾人的就业情况：

（一）与用人单位首次签订劳动合同、续签劳动合同或变更劳动合同期限的；机关、事业单位首次申报的在编人员；

（二）用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的；

（三）在存在上下级隶属关系的单位*就业的；

（四）非本市户籍的。

审核资料：单位盖章的《北京市按比例安排残疾人就业情况表》（没有此表的需带单位公章到审核窗口填写并盖章）

《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》

残疾人员工身份证明原件和复印件（北京户籍的仅提供复印件）

劳动合同原件及复印件

工资凭证原件及复印件

残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》

上年该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录》