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《从狼性文化到磁性文化》连载五十九

2018-01-24 09:27

我们所讲的制度管理是把制度作为管理的对象(因而,请注意,我们的制度管理不同于用制度去进行管理。

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《从狼性文化到磁性文化》连载五十八

2018-01-17 09:41

企业文化的落地难吗?难,也不难。领导要求员工做到的,自己先做到;领导说话算数,一言既出,驷马难追,就不难;

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《从狼性文化到磁性文化》连载五十七

2018-01-10 09:40

一个合格的企业创始人也应该有他或她的三板斧:顺时而生的产品和服务、健全的企业经营管理机制、合理的企业文化。

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《从狼性文化到磁性文化》连载五十五

2017-12-27 09:32

高调、高音、高悬的中国企业文化,高,实在是高,高得落不了地,高得变成了一堆废纸,高得企业为之耗费的人力和财力两空。

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《从狼性文化到磁性文化》连载五十四

2017-12-20 09:19

我们要豪情满怀讲:将来的中国企业文化一定是:磁性文化扬天下,或磁性团队甲天下(指市场)!

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《从狼性文化到磁性文化》连载五十三

2017-12-13 09:36

过去的把人当物、当臣的,大一统的,铁血的狼性文化虽然还很有势力,但已不可避免地疲态初显,盛极而衰。

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《从狼性文化到磁性文化》连载五十二

2017-12-06 09:43

过去的消费者、政策法律、市场竞争适合于一个以“生存斗争,你死我活,弱肉强食,物竞天选”为主旋律的狼性文化,适合于狼性文化所鼓励的赤裸裸的抢夺和肉搏。

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《从狼性文化到磁性文化》连载五十一

2017-11-29 09:23

决定一个国家和企业先发与否的关键是先发的产品和服务?还是一个诞生先发产品和服务的创新驱动机制?如果是后者,那么它的运营质量又取决于什么?

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《从狼性文化到磁性文化》连载五十

2017-11-22 09:51

把人当人的企业,非常的罕见。罕见到什么地步?说百里、千里能挑出一个已经做到的中国企业来,那一定是太高的估计和夸大。

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《从狼性文化到磁性文化》连载四十九

2017-11-15 09:47

中国人虽然也讲唯才是举,讲学识才华的重要性,但那大多是一种摆设,一种口号,很少有打算真正付诸实施的。

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《从狼性文化到磁性文化》连载四十八

2017-11-08 09:54

把人当物的含义,简言之,就是企业老板们把员工当作会说话的工具和动物看待,认为他们没有独立思维的能力和情感交流的需要。

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《从狼性文化到磁性文化》连载四十七

2017-11-01 09:53

我们也能够模仿三阶梯经济、三阶梯营销、三阶梯薪酬的架构,为中国企业的文化演变勾勒出一个大略的三阶梯图形:

155 1060 狼性文化 磁性文化 三阶梯薪酬

《从狼性文化到磁性文化》连载四十六

2017-10-25 09:38

一个人取得的成就越大、手中的权力越大、年龄越大、知识面越窄,越容易形成顽固不化的思维惯性,越容易一条道走到黑。

155 1060 狼性文化 磁性文化 创新

《从狼性文化到磁性文化》连载四十五

2017-10-18 09:38

变与不变,创新的快与慢,一切要以市场的马首是瞻,一切听从消费者的需要,才能恰到好处地变,变得更强更壮。

155 1060 创新 狼性文化 磁性文化

赵伯平:《从狼性文化到磁性文化》连载四十四

2017-10-11 10:05

什么才是市场经济在当今世界所向无敌的力量源泉?是“人生而平等”

155 1060 赵伯平 狼性文化 磁性文化

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