员工手册的内容本身合法合规，但是却还是败诉了。为什么呢？
用人单位在处理违纪员工时并不能做到完全合法合规，因此，用人单位在法庭上往往处于劣势。
我国现行的工伤认定归责原则实行的是无过错责任原则，员工违反规章制度导致受伤的，不影响其认定为工伤。
有朋友问，最近公司两名员工因为同时追求某位女同事发生情感纠纷，在上班时间大打出手。
企业是一个人群集中的地方，更要建章立制，保障企业的顺畅运行。
为什么西方人非常遵守规章制度，而中国却有人以不遵守规则为荣?也许根本原因就在这里：中美两国的小学都有小学生守则，但两国教育理念、纪律观和规章制度却各自不同。
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