女职工：以后遇到特殊情况不再自动离职
2018-01-26 09:58
以后有谁再遇到怀孕、流产或者更年期等不适合原岗位的情况时，再也不会选择自动离职了，而是向单位请求减轻工作强度或调换岗位。
155 1060 女职工 自动离职
“三期"女职工可以无视用人单位规章制度？
2017-07-27 09:29
如严重违纪、给用人单位造成重大损失等，用人单位仍可行使单方解除权，故"三期"女职工不能以自己处于"三期"为由而不受用人单位依法制订的规章制度的约束
155 1060 三期女职工 用人单位
女职工“生理假”为何执行难：操作麻烦无标准
2016-08-26 09:29
“生理假”至少有23年的历史。1993年，卫生部、劳动部等部门联合下发《女职工保健工作规定》，提出“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月...
155 1060 生理假 女职工
代表建议立法确定女职工生理假:每月休1-2天
2016-03-10 10:54
女职工能否有带薪的生理假，成为近几年来颇受关注的议题。在今年的两会上，全国人大代表、山西省残联副理事长郭新志等5人大代表建议将女性休生理假立法保护。
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女职工劳动保护争议的法律问题
2014-07-02 12:01
虽然,我国宪法和法律一贯重视对女职工的劳动权益保护,特别是对”三期”女职工,法律明文规定了劳动保护条款,但是，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班...
155 1060 女职工 劳动保护
女职工“三期”内的合同纠纷
2013-04-09 09:19
按照我国相关法律对女职工的特殊保护，女职工在“三期”内除重大违纪外用人单位不能与其解除劳动合同。如果期间合同期满，单位还应将劳动合同顺延至相应的情形消失时终止。
