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女职工“三期”权利知多少

2018-06-12 09:29

360度无死角解读女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)期间的各项权利。

155 1060 女职工 三期 权利

女职工:以后遇到特殊情况不再自动离职

2018-01-26 09:58

以后有谁再遇到怀孕、流产或者更年期等不适合原岗位的情况时,再也不会选择自动离职了,而是向单位请求减轻工作强度或调换岗位。

155 1060 女职工 自动离职

“三期"女职工可以无视用人单位规章制度?

2017-07-27 09:29

如严重违纪、给用人单位造成重大损失等,用人单位仍可行使单方解除权,故"三期"女职工不能以自己处于"三期"为由而不受用人单位依法制订的规章制度的约束

155 1060 三期女职工 用人单位

女职工“生理假”为何执行难:操作麻烦无标准

2016-08-26 09:29

“生理假”至少有23年的历史。1993年,卫生部、劳动部等部门联合下发《女职工保健工作规定》,提出“患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月...

155 1060 生理假 女职工

10余省份明确痛经假 多数要求开医院证明

2016-08-18 10:03

中新网北京8月18日电(张尼)据媒体近日报道,宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》,突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护,其中还专...

155 1060 痛经假 女职工 医院证明

HR必读法律常识:女职工三期被解聘的处理方式

2016-05-18 09:25

“对实行计划生育的女职工,在‘三期’内劳动合同期虽满,也不解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。”

155 1060 女职工 三期 劳动合同

代表建议立法确定女职工生理假:每月休1-2天

2016-03-10 10:54

女职工能否有带薪的生理假,成为近几年来颇受关注的议题。在今年的两会上,全国人大代表、山西省残联副理事长郭新志等5人大代表建议将女性休生理假立法保护。

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女职工非法生二胎能辞退吗?

2015-11-10 09:29

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。那如果女职工的确违反了计划生育规定,这一点,是否会影响到有关法律的现实应用呢?

155 1060 女职工 辞退 二胎

实操:辞职女职工的生育津贴应该由谁支付

2015-10-14 10:48

由于社保规定在下发生育津贴前用人单位必须继续缴纳社会保险,如果女职工提出辞职后按规定停止缴纳社会保险,社保机构将不支付生育津贴,而要求用人单位承担。

155 1060 生育津贴 女职工 辞职

HR案例:女职工休完产假拒不上班怎么办?

2015-08-10 10:08

小静是某公司员工,休完产假之后,小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假,期间一直未到公司上班。

155 1060 女职工 产假 病假

山西规定女职工痛经可带薪休假 产检不算请假

2015-03-31 10:16

生育产假假期从90天延长至98天;未满4个月流产可以享受30天产假;痛经严重的女职工可以带薪休息……

155 1060 山西 女职工 痛经

女职工劳动保护争议的法律问题

2014-07-02 12:01

虽然,我国宪法和法律一贯重视对女职工的劳动权益保护,特别是对”三期”女职工,法律明文规定了劳动保护条款,但是,实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班...

155 1060 女职工 劳动保护

中国女职工50岁退休世界最早

2014-05-09 09:50

调查显示,发达国家的男性退休年龄多为65岁左右,女性在60—65岁之间,我国女职工50岁退休为全世界最早。多数国家都采取渐进方式提高退休年龄,因此,柔性、弹性地延迟...

155 1060 女职工 退休年龄 50岁退休

女职工“三期”内的合同纠纷

2013-04-09 09:19

按照我国相关法律对女职工的特殊保护,女职工在“三期”内除重大违纪外用人单位不能与其解除劳动合同。如果期间合同期满,单位还应将劳动合同顺延至相应的情形消失时终止。

155 1060 女职工 三期

怀孕后被降薪女职工胜诉 获赔2.9万

2013-03-25 14:17

张女士怀孕后被公司降薪,还被扣发产检期间工资。张女士提出辞职并起诉了公司。记者昨天获悉,丰台法院一审判决张女士获赔2.9万余元。法院查明,张女士在2010年7月收到...

155 1060 女职工 怀孕 降薪

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