微信公众号
注册 登录

女职工“三期”权利知多少

2018-06-12 09:29

360度无死角解读女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)期间的各项权利。

155 1060 女职工 三期 权利

“三期"女职工可以无视用人单位规章制度?

2017-07-27 09:29

如严重违纪、给用人单位造成重大损失等,用人单位仍可行使单方解除权,故"三期"女职工不能以自己处于"三期"为由而不受用人单位依法制订的规章制度的约束

155 1060 三期女职工 用人单位

HR必读法律常识:女职工三期被解聘的处理方式

2016-05-18 09:25

“对实行计划生育的女职工,在‘三期’内劳动合同期虽满,也不解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。”

155 1060 女职工 三期 劳动合同

孕期员工管理案例:三期员工并非都不可辞退

2015-07-24 09:18

公司认为孙女士的“病假”是虚假的,因此以严重违纪为由将孙女士辞退。难以接受的孙女士于是申请了劳动仲裁。

155 1060 三期 辞退 仲裁

三期女员工 企业是否能够开除?

2015-02-26 09:40

基于以上的案例,企业都希望能在法律的红线更好的发展壮大自己,我们认为企业在对三期女员工的管理上应做好以下几点法律风险管控:

155 1060 三期女员工 法律风险 三期女员工文章

如何对工作过量Say No

2013-11-15 09:42

对工作过量Say No,并不是对美好的未来Say No,而是对混沌的生活理念和工作方式Say No!。现年52岁的创新工场董事长兼CEO罹患癌症,算是个不大不小的新闻。据医生所...

155 1060 工作过量 压力 2013年第三期

女职工“三期”内的合同纠纷

2013-04-09 09:19

按照我国相关法律对女职工的特殊保护,女职工在“三期”内除重大违纪外用人单位不能与其解除劳动合同。如果期间合同期满,单位还应将劳动合同顺延至相应的情形消失时终止。

155 1060 女职工 三期

劳动仲裁案例:如何处理怀孕员工?

2010-08-20 10:04

小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,并在员...

155 1060 劳动仲裁 案例 劳动

劳动合同到期前一天 发现怀孕竟被开除

2010-07-29 09:55

就在劳动合同即将到期时,员工张兰发现自己怀孕,休息后重新回到单位获知,单位以严重违反厂规、厂纪将其开除。因不服单位的开除决定,张兰将单位诉至法院。近日,嘉定...

155 1060 劳动合同 怀孕 劳动

企业经常安排女职工上夜班,是否违反法律?

2010-07-28 09:50

网友疑问:我在一家网站工作,由于单位事多人少,经常安排女同志上夜班。近一段时间我发现自己的脸色很不好,身体状况也很差。我向领导反映情况,希望能让我少一点晚班...

155 1060 加班费 女职工 劳动

1第1/1页(共10条)