做人力资源管理的人，要做到“居中守正”、”实事求是“，用科学的态度来对待管理的问题，用艺术的手法来调整人的问题。
如果这个有前科的员工实际上人还不错，具备一个合格员工的所有条件，公司也应当既往不咎。
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